Ich habe WELCHE Rechte?!?

Ich habe WELCHE Rechte?!?

Ich habe WELCHE Rechte?!? Dinge, von denen Sie nicht einmal wussten, dass Sie bei der Arbeit darum bitten können.

Erinnert sich noch jemand an den Klassiker aus den 80ern von den Beastie Boys? You gotta fight...for your right...to paaarrty.

(Wir entschuldigen uns in aller Form dafür, dass Ihnen für den Rest des Tages dieser Ohrwurm nicht mehr aus dem Kopf gehen wird).

Also, nehmen wir das und eignen es uns an. Als Menschen, die mit MS leben, müssen wir manchmal kämpfen...für unser Recht...auf einen fairen Umgang bei der Arbeit. Na gut, zugegeben, das klingt nicht genauso gut, aber es könnte nicht wahrer sein.

Arbeit kann schon unter den besten möglichen Bedingungen schwierig sein, mit weiter Anfahrt, großer Verantwortung, furchtbar öden Besprechungen und endlosem Stress (falls Sie nicht mindestens eines davon nachvollziehen können, sagen Sie uns bitte, wo Sie arbeiten und wie wir dort eingestellt werden können!). Fügen Sie noch Multiple Sklerose hinzu, und einige Jobs können wirklich zur ultimativen Herausforderung werden.

Aber wussten Sie, dass in vielen Ländern Ihr Arbeitgeber tatsächlich gesetzlich verpflichtet ist, Ihnen das Arbeitsleben zu erleichtern? Diese Gesetze fallen oft unter die Behindertengesetzgebung und dienen dazu, sicherzustellen, dass Arbeitgeber für Menschen mit gesundheitlichen Herausforderungen Anpassungen am Arbeitsplatz vornehmen.

Ihr erster Gedanke mag sehr gut dieser sein – Sie nennen mich behindert?!?!

Ok. Niemand möchte sich selbst als behindert sehen,insbesondere für Menschen mit MS scheint diese Bezeichnung oft nicht einmal zuzutreffen. Aber auch wenn wir uns mit der Sprache nicht identifizieren, so können wir uns doch alle mit den Vorteilen identifizieren, die diese Gesetze uns am Arbeitsplatz bringen könnten.

Unterschiedliche Länder, gleiches Thema

In den meisten Industrieländern gibt es eine Form von Behindertengesetzgebung, die sicherstellt, dass Arbeitgeber Menschen mit Behinderungen nicht diskriminieren, und die sie in vielen Fällen dazu verpflichtet, angemessene Anpassungen vorzunehmen, damit Mitarbeiter mit Behinderung ihrer Tätigkeit nachgehen können. Dies sind einige:

Die Vereinigten Staaten waren weltweit das erste Land, das Diskriminierung auf Grund von Behinderung mit Verabschiedung des Americans with Disabilities Act im Juli 1990 verbot. Fast 25 Jahre später ist dieses Gesetz sowie seine nachfolgenden Änderungen immer noch in Kraft, um die Chancengleichheit für jeden mit einer Behinderung zu gewährleisten, wenn es um Beschäftigung, Dienstleistungen staatlicher und lokaler Behörden, Zugang zu öffentlichen Gebäuden, Transport und Telekommunikation geht.

Bei geschätzten 1 von 5 Menschen, die eine Behinderung haben, ist in Australien mit dem Disability Discrimination Act von 1992 und der nachfolgenden Gesetzgebung ein vergleichbares Gesetz in Kraft. Es schützt nicht nur behinderte Menschen vor ungerechter Behandlung in zahlreichen Aspekten des öffentlichen Lebens, sondern es erklärt die Diskriminierung Behinderter für gesetzwidrig. Es dient auch dazu, gleiche Rechte, gleichen Zugang und gleiche Chancen für Personen mit Behinderung zu fördern.

Kanada hat interessanterweise einen stärker begrenzten Schwerpunkt mit seinem Employment Equity Act, wohingegen der Kreis der geschützten Personen größer ist. Arbeitnehmer dürfen nicht wegen Behinderung, Geschlecht, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit diskriminiert werden. Um das sicherzustellen, dürfen bei Arbeitgebern keine Regeln, Verfahren oder Hindernisse bestehen, die negative Auswirkungen auf diese Gruppen haben könnten.

Das Vereinigte Königreich entschied sich für Ganz oder Gar Nicht mit seinem umfassenden Equality Act von 2010. Dieser ersetzt frühere Antidiskriminierungs-Gesetze, darunter den Disability Discrimination Act von 1995 und schützt alle Menschen, ungeachtet von Geschlecht, Alter, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, religiöser oder sexueller Orientierung oder Behinderungsstatus, vor einem breiten Spektrum von Verhaltensweisen, darunter direkte und indirekte Diskriminierung, Belästigung und Schikane.

Laut der Europäischen Kommission haben Deutschland und Frankreich einen dualen Ansatz zur Definition von Behinderung für den Zweck der Gesetzgebung gegen Diskriminierung gewählt. Das deutsche Gesetz weist besonders darauf hin, dass das allgemeine Ziel des Gesetzes darin besteht, die Auswirkungen der Behinderung so weit wie möglich zu überwinden und es den Behinderten zu ermöglichen, an allen Bereichen der Gesellschaft, insbesondere auf dem Arbeitsmarkt und am öffentlichen Leben, teilzuhaben.

Was bedeuten diese Gesetze also für Sie? Es hängt vom Land ab, aber in den meisten Fällen können Arbeitnehmer eine Reihe von Anpassungen einfordern, und die Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, diese vorzunehmen.

Mobilität

Fällt es Ihnen schwer, unterwegs zu sein? In diesem Bereich können Sie möglicherweise um Hilfe bitten. Einige Arbeitgeber stellen reservierte Parkplätze für Mitarbeiter mit eingeschränkter Mobilität zur Verfügung und sorgen so dafür, dass der Fußweg etwas besser zu bewältigen ist. Sie könnten sogar um einen Schreibtisch oder ein Büro näher an der Tür, dem WC oder der Küche bitten, um die Strecke zu begrenzen, die Sie täglich zurücklegen müssen.

Üben Sie eine Tätigkeit aus, die es erfordert, dass Sie auf den Beinen sind? Einige Arbeitgeber sind offen für einen Tausch von Rollen und Verantwortlichkeiten, falls Sie mehr Zeit im Sitzen brauchen. Versuchen Sie, Ihren Arbeitgeber zu bitten, ob Sie einige der körperlich stärker belastenden Teile Ihrer Tätigkeit abgeben und einige zusätzliche Aufgaben im Sitzen übernehmen können.

Komfort

Ergonomie ist in aller Munde, und einige Behindertengesetze fordern vom Arbeitgeber, den Anforderungen der Mitarbeiter bei einer stärker ergonomisch orientierten Ausstattung nachzukommen. Speziell entwickelte Stühle und Schreibtische können einen großen Einfluss auf Ihren Komfort bei der Arbeit haben. Ergonomische Mäuse und Tastaturen und sogar Spracherkennungssoftware können die Bedienung eines Computers erheblich erleichtern.

Aber es geht nicht nur um die Mechanik. Hat jemand wegen einer MS mit Fragen der Temperatur zu tun? Statt Ihre Kollegen anzuflehen, überall die Temperatur zu senken, sind einige Arbeitgeber vielleicht bereit, Ihnen ein eigenes Büro anzubieten, in dem Sie die Temperatur selbst regeln können. Vielleicht stellen Sie Ihnen sogar einen eigenen Ventilator, ein Klimagerät oder Kühlaggregat bereit, um Ihren Komfort zu erhalten.

Verfügbare Technologie

Es stehen Unmengen von Technologien zur Verfügung, heute mehr als je zuvor, die Ihnen dabei helfen können, Herausforderungen beim Sehen oder der Geschicklichkeit mit Bezug zu Ihrer MS zu überwinden. Und während einige dieser Hilfsmittel oft kostenlos und bereits im Betriebssystem Ihres Computers installiert sind, (sehen Sie auf den Microsoft- und Apple-Seiten für Bedienungs- und Eingabehilfen nach), gibt es auch Software, bei der Ihr Arbeitgeber vielleicht bereit ist, sie für Sie zu erwerben, um das Leben am Arbeitsplatz für Sie noch einfacher zu machen.

AccessibleTech.org ist eine großartige Quelle für Tipps, Produktbewertungen und Lösungen mit Bezug zu verfügbarer Technologie am Arbeitsplatz.

Autor: LLY Redaktion